Medarbejdere, der som følge af besparelser og strukturændringer o.lign., er varslet afskediget eller allerede er afskediget men endnu ikke er fratrådt, har fortrinsret til at komme til en samtale. Hvis du tilhører denne gruppe af medarbejdere, og er interesseret i at søge nogle af de ledige stillinger og benytte dig af fortrinsretten til en samtale, skal du ud over at sende en ansøgning også kontakte din lokale HR-/personaleafdeling og orientere om, at du mener at have fortrinsret til at komme til en samtale vedrørende en eller flere af de opslåede stillinger. Du skal derudover indledningsvist i din ansøgning gøre opmærksom på, at du er varslet afskediget eller allerede er afskediget som følge af besparelser og omstruktureringer o.lign., og mener at have fortrinsret til at komme til en samtale.

Uden dispensation kan ansatte i tidsbegrænsede stillinger kun ansættes i en periode svarende til den oprindelige tidsbegrænsede ansættelse.

Medarbejdere fra eget HMU område, som er i omplacering, har fortrinsret til stillinger i HMU området.

Medarbejdere i faste stillinger fra andet HMU område, der er i omplacering, har sekundær fortrinsret til stillingen.

Fortrinsret til lederstillinger gælder kun for ledere på samme stillingsniveau.

Læs mere om fortrinsretten.